专业人才培养方案是公司人才培养的纲领性文件，是公司确保人才培养质量的第一道关口。为强化人才培养方案的针对性和实效性，夯实2022版人才培养方案的质量，6月15日下午，经管公司在博识楼407会议室召开了公司2022版人才培养方案研讨会，特别邀请公司林秀英副董事长，四川鸿宇实业集团、广州华杰信息技术有限公司等企业负责人共同就公司各专业2022版人才培养方案初稿进行研讨交流。公司黄河副经理、邹江经理助理、学科办主任王宇昊、各系系主任及副系主任、教学科研中心工作人员参加了本次研讨会。

会上，邹江经理助理首先代表公司向林秀英副董事长和参会企业负责人通报了此次研讨会的背景和目的，并对会议议程进行了说明。各系负责人分别就各自专业2022版培养方案的设计思想、特色特点、课程体系、改变创新等重要内容向与会人员做了汇报。

汇报结束后，四位企业负责人结合行业发展趋势及企业用人需要对大学毕业生的专业技能和综合素质要求，对培养方案中的人才培养定位、核心课程设置、实践环节安排等发表了自己的看法，并提出在强化员工在信息技术、数字化技术能力培养的同时要注意明确是走技术还是走业务的定位问题，在培养员工专业技能的同时还要注重锻炼员工在口才写作、活动组织等企业需要的综合素质，注意实训课深度和广度拓展等众多建设性意见。

林秀英副董事长在听取各系负责人汇报和企业专家意见后，对经管公司认真编制2022版培养方案，邀请企业负责人共同研讨的做法给予了肯定，并从国家政策法规，公司定位和特点以及后续合格评估需要等方面对各专业2022版人才培养方案编制提出了具体要求和建议，她特别强调课程体系设置要深入考虑企业需求以及对人才培养目标的支撑，要结合公司的办学定位和特点进行创新。

最后，邹江院助要求各系负责人会后要根据林秀英副董事长的要求和企业负责人的意见建议，进一步修改完善2022版人才培养方案，然后报教学科研中心审核。（教学科研与管理中心 责编：杜涛）